Na temelju
članka
P R A V I L N I K
o unutarnjem redu
Jedinstvenog upravnog odjela Općine Ivanska
I.
TEMELJNE ODREDBE
Članak 1.
Ovim Pravilnikom utvrđuje se unutarnje ustrojstvo Jedinstvenog upravnog odjela Općine Ivanska, nazivi radnih mjesta i opis poslova, broj izvršitelja za svako pojedino radno mjesto, stručni i drugi uvjeti koje izvršitelji moraju ispunjavati, način prijema i rasporeda na radno mjesto, prava i obveze izvršitelja, odgovornost za povrede službene dužnosti, odgovornost za štetu, plaće, radno vrijeme, odmori i dopusti, stručno osposobljavanje i usavršavanje, ocjenjivanje, premještaji, raspolaganje, prestanak službe i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela u skladu sa Statutom i općim aktima Općine Ivanska.
Članak 2.
Poslove u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Ivanska (u daljnjem tekstu: Jedinstvenom upravnom odjelu) obavljaju službenici i namještenici.
Službenici su osobe koje kao redovito zanimanje obavljaju poslove iz djelokruga Jedinstvenog upravnog odjela utvrđene Zakonom i Statutom.
Pomoćno-tehničke i ostale poslove čije je obavljanje potrebno radi pravodobnog i nesmetanog obavljanja poslova iz djelokruga Jedinstvenog upravnog odjela rade namještenici.
II.
USTROJSTVO
JEDINSTVENOG UPRAVNOG ODJELA
Članak 3.
Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove iz samoupravnog djelokruga Općine Ivanska.
Poslovi u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Ivanska jesu:
1. upravno-pravne poslovi;
2. analitičko-normativni, financijsko-planski i drugi stručni poslovi;
3. informatički poslovi;
4. opći i administrativni poslovi;
5. materijalno financijski i računovodstveni poslovi;
6. pomoćno-tehnički i ostali poslovi.
Jedinstvenim upravnim odjelom rukovodi pročelnik kojeg Rješenjem imenuje načelnik Općine Ivanska.
III.
NAZIVI RADNIH
MJESTA, OPIS POSLOVA I BROJ IZVRŠITELJA
Članak 4.
U Jedinstvenom upravnom odjelu utvrđuju se sljedeća radna mjesta, potrebna stručna sprema i radno iskustvo:
Redni broj 1.
Osnovni podaci o radnom
mjestu:
Kategorija: I.
Potkategorija: Glavni
rukovoditelj
Klasifikacijski rang: 1
Naziv: PROČELNIK JEDINSTVENOG
UPRAVNOG ODJELA
Stručno znanje: - magistar struke ili stručni specijalist
- najmanje
5 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima
-
organizacijske sposobnosti
-
komunikacijske vještine
- položen
državni stručni ispit
-
poznavanje rada na računalu
- iznimno ako se na javni natječaj na javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stručnog obrazovanja, na radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela može biti imenovan sveučilišni prvostupnik struke odnosno stručni prvostupnik struke koji ima najmanje deset godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i ispunjava ostale uvjete za imenovanje,
- osobe koje su po ranijim propisima stekle visoku stručnu spremu mogu biti raspoređene na radna mjesta za koja je kao uvjet utvrđen stupanj obrazovanja magistar struke ili stručni specijalist,
- osobe koje su po ranijim propisima stekle višu stručnu spremu mogu biti raspoređene na radna mjesta za koja je kao uvjet utvrđen stupanj obrazovanja sveučilišni ili stručni prvostupnik struke.
Kandidati moraju ispunjavati i opće uvjete za prijam u službu propisane člankom 12. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi.
U službu ne mogu biti primljene osobe za koje postoje zapreke iz članaka 15. i 16. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi («Narodne novine» broj 86/08).
Prijave mogu podnijeti i kandidati koji nemaju položen državni stručni ispit, a kojeg su dužni položiti u zakonskom roku.
Radni odnos se zasniva uz obvezni probni rad u trajanju od tri mjeseca.
Na natječaj se mogu javiti osobe oba spola.
Redni broj: 2.
Osnovni podaci o radnom mjestu:
Kategorija: III.
Potkategorija: Referent
Klasifikacijski rang: 11
Naziv: REFERENT ZA ADMINISTRATIVNE I RAČUNOVODSTVENO – FINANCIJSKE POSLOVE
Stručno znanje: - srednja stručna sprema
- najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima
- položen državni stručni ispit
- poznavanje rada na računalu
Kandidati moraju ispunjavati i opće uvjete za prijam u službu propisane člankom 12. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi.
U službu ne mogu biti primljene osobe za koje postoje zapreke iz članaka 15. i 16. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi («Narodne novine» broj 86/08).
Prijave mogu podnijeti i kandidati koji nemaju položen državni stručni ispit, a kojeg su dužni položiti u zakonskom roku.
Radni odnos se zasniva uz obvezni probni rad u trajanju od tri mjeseca.
Na natječaj se mogu javiti osobe oba spola.
Redni broj: 3
Osnovni podaci o radnom mjestu:
Kategorija: III.
Potkategorija: Referent
Klasifikacijski rang: 11
Naziv: REFERENT – KOMUNALNI REDAR
Stručno znanje: - srednja stručna sprema
- najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima
- položen državni stručni ispit
- poznavanje rada na računalu
- vozačka dozvola B kategorije
Kandidati moraju ispunjavati i opće uvjete za prijam u službu propisane člankom 12. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi.
U službu ne mogu biti primljene osobe za koje postoje zapreke iz članaka 15. i 16. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi («Narodne novine» broj 86/08).
Prijave mogu podnijeti i kandidati koji nemaju položen državni stručni ispit, a kojeg su dužni položiti u zakonskom roku.
Radni odnos se zasniva uz obvezni probni rad u trajanju od tri mjeseca.
Na natječaj se mogu javiti osobe oba spola.
Članak 5.
Opis poslova utvrđenih radnih mjesta iz prethodnog članka ovog Pravilnika i broj izvršitelja:
|
Pročelnik (1 Izvršitelj) |
|
|
|
|
|
Referent za administrativne i računovodstveno – financijske poslove |
§
obavlja sve materijalno-financijske i
knjigovodstvene poslove u Općini Ivanska (plaćanje, vođenje porezne
evidencije, obračun plaća, izradu mjesečnih, tromjesečnih i godišnjih
obračuna i izvješća) (20%) §
priprema Proračun Općine Ivanska, Izmjene i
dopune Proračuna i projekciju Proračuna (10%) §
sudjeluje u izradi programa javnih potreba i
planova nabave Općine Ivanska, Odluke o izvršenju Proračuna, te brine o
Zakonitom izvršenju Proračuna (10%)
obavlja i druge poslove po nalogu načelnika i pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. |
|
|
|
|
Referent – Komunalni redar (1 izvršitelj) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IV.
PRIJEM U SLUŽBU I
RASPORED NA RADNOM MJESTU
Članak 6.
Prijem u službu u Jedinstveni upravni odjel (u daljnjem tekstu: Plan prijema) može se provesti samo u skladu s Planom prijema u službu, osim u slučaju potreba prijema u službu na određeno vrijeme i popune radnog mjesta koje je ostalo upražnjeno nakon donošenja Plana prijema za tekuću godinu.
Plan prijema u službu utvrđuje načelnik Općine Ivanska prema prijedlogu pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela.
Plan prijema mora biti usklađen s Proračunom Općine Ivanska i mora biti utvrđen u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu Proračuna Općine Ivanska za kalendarsku godinu na koju se Plan prijema odnosi.
Plan prijema objavljuje se u Službenom vjesniku općine Ivanska .
Članak 7.
Na rad u Jedinstveni upravni odjel može biti primljena osoba, sukladno Planu prijema, koja ispunjava sljedeće opće uvjete:
1. punoljetnost;
2. hrvatsko državljanstvo;
3. stručnu spremu i struku propisanu ovim Pravilnikom;
4. radno iskustvo propisano ovim Pravilnikom.
Članak 8.
Službenici se primaju na rad u Jedinstveni upravni odjel putem javnog natječaja, koji se obvezno objavljuje u „Narodnim novinama“, a raspisuje ga pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela.
Pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela imenuje se putem natječaja kojeg raspisuje načelnik Općine Ivanska.
Namještenici se primaju na rad u Jedinstveni upravni odjel putem oglasa koji se obvezno objavljuje u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i oglasnoj ploči Općine Ivanska. Na sadržaj oglasa primjenjuju se odredbe koje važe za javni natječaj.
Rok za podnošenje prijava na natječaj i oglas ne smije biti kraći od 8 niti duži od 15 dana od dana objave natječaja, odnosno oglasa.
Članak 9.
Za popunjavanje radnih mjesta moraju biti osigurana sredstva u Proračunu Općine Ivanska.
Članak 10.
Javni natječaj se ne provodi kada se u službu primaju osobe na određeno vrijeme za obavljanje privremenih poslova, poslova čiji se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, kao i radi zamjene duže vrijeme odsutnog službenika.
Natječaj se ne provodi u slučaju prijma u službu osobe zaposlene u državnom tijelu, pravnoj osobi s javnim ovlastima ili upravnom tijelu iste ili druge lokalne jedinice.
Prijam u službu iz stavka 2. ovog članka provodi se na temelju pisanog sporazuma između pročelnika upravnog tijela u koje se osoba prima u službu i pročelnika upravnog tijela, odnosno čelnika državnog tijela ili ovlaštenog predstavnika pravne osobe u kojoj je osoba do tada radila, uz njezin prethodni pristanak, ako ovim Zakonom nije drukčije propisano.
Članak 11.
Natječaj provodi Povjerenstvo imenovano od strane pročelnika Jedinstvenog upravnog
odjela.
Natječaj za imenovanje pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela provodi Povjerenstvo koje imenuje načelnik Općine Ivanska.
Povjerenstva za provedbu natječaja iz stavka 1. i 2. ovog članaka čine 3 člana, a obavljaju sljedeće poslove:
1. utvrđuju da li prijavljeni kandidati ispunjavaju uvjete iz natječaja i utvrđuju listu kandidata;
2. kandidate s liste pozivaju na prethodnu provjeru znanja i sposobnosti, te provode postupak provjere znanja i sposobnosti;
3. podnose izvješće o provedenom postupku uz koje prilažu rang listu kandidata prema ostvarenim rezultatima na provjeri znanja i sposobnosti pročelniku Jedinstvenog upravnog odjela, a kod natječaja za imenovanje pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela izvješće i rang listu podnose načelniku Općine Ivanska.
Članak 12.
Za izabranog kandidata pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela donosi Rješenje o prijemu u službu, a za izabranog pročelnika načelnik Općine Ivanska donosi Rješenje o imenovanju.
Rješenja iz stavka 1. ovog članaka donose se najkasnije u roku od 60 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava na natječaj.
Rješenje o prijema u službu izabranog kandidata, odnosno Rješenje o imenovanju pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela upravni su akti i dostavljaju se svim prijavljenim kandidatima na natječaj.
Kandidat koji nije primljen u službu može podnijeti žalbu načelniku Općine Ivanska. Podnesena žalba ne odgađa izvršenje Rješenja o prijemu u službu.
Protiv Rješenja o imenovanju pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela nije dopušteno podnošenje žalbe, ali se može pokrenuti upravni spor u roku od 30 dana od dana dostave Rješenja o imenovanju.
Članak 13.
Po raspisanom natječaju ne mora se izvršiti izbor, u kojem slučaju se donosi Odluka o poništenju natječaja u roku 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava. Odluka o poništenju natječaja dostavlja se svim kandidatima prijavljenima na natječaj i protiv nje nije dopušteno podnošenje pravnih lijekova. Odluka o poništenju natječaja donosi se i u slučaju kada se na raspisani natječaj ne prijavi niti jedan kandidat.
Članak 14.
Po konačnosti Rješenja o prijemu u službu donosi se Rješenje o rasporedu na radno mjesto.
U Rješenju iz prethodnog stavka ovog članka navode se podaci o primljenom kandidatu, radno mjesto na koje se raspoređuje, stručna sprema i struka, trajanje radnog odnosa, datum početka rada, trajanje probnog rada, ako je takav uvjet utvrđen, podaci o plaći i rok u kojem se mora položiti državni stručni ispit, ako nije položen.
Dan početka rada utvrđen u Rješenju o rasporednu na radno mjesto može se iz opravdanih razloga odgoditi na određeno vrijeme o čemu se donosi posebno Rješenje. Međutim, ukoliko osoba primljena u službu ne počne raditi određenog dana ukinut će se Rješenje o prijemu u službu i Rješenje o rasporedu na radno mjesto, te načelnik Općine Ivanska može primiti u službu drugog kandidata s utvrđene rang liste kandidata prijavljenih na natječaj.
Članak 15.
Za obavljanje privremenih poslova ili poslova čiji se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnog karaktera, kao i radi zamjene duže vrijeme odsutnog službenika, može se primiti službenik na određeno vrijeme, a najdulje na 6 mjeseci i može se produžiti najviše za još 6 mjeseci, odnosno do povratka odsutnog službenika na posao ili prestanka njegove službe.
Služba na određeno vrijeme ne može postati služba na neodređeno vrijeme.
Za prijem službenika na određeno vrijeme u slučajevima opisanima u stavku 1. ovog članka raspisuje se oglas putem Zavoda za zapošljavanje.
Za popunjavanje slobodnog radnog mjesta na određeno vrijeme oglas se ne mora objaviti, ako ima zaposlenih službenika primljenih na određeno vrijeme koji ispunjavaju uvijete za to slobodno radno mjesto.
Članak 16.
Osobe sa završenim obrazovanjem odgovarajuće stručne spreme i struke bez radnog iskustava u struci ili s radnim iskustvom kraćim od vremena propisanog za vježbenički staž, primaju se u službu isključivo u svojstvu vježbenika.
Vježbenici se primaju u službu na određeno vrijeme potrebno za obavljanje vježbeničkog staža. Nakon završenog vježbeničkog staža vježbeniku se radni odnos može produžiti na neodređeno vrijeme, ako u Jedinstvenom upravnom odjelu postoji slobodno radno mjesto na kojeg se može rasporediti, ali samo ukoliko je položio državni stručni ispit.
V.
PRAVA I OBVEZE
SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA
Članak 17.
Službenici i namještenici dužni su povjerene poslove obavljati u skladu sa Ustavom, Zakonom, ovim Pravilnikom i drugim propisima, savjesno i u skladu sa pravilima struke.
Pročelnik
Jedinstvenog upravnog odjela odgovoran je za vlastiti rad i rad svih službenika
i namještenika u Jedinstvenom upravnom odjelu.
Članak 18.
Službenici i namještenici dužni su izvršavati naloge načelnika Općine Ivanska i pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela koji se odnose na službu, te bez posebnog naloga obavljati poslove radnog mjesta na koje su raspoređeni.
Ukoliko službenik smatra da je zadani nalog nezakonit, protivan pravilima struke i općim aktima ili ako ocjeni da bi njegovo izvršenje moglo izazvati veću štetu, dužan je odbiti izvršenje naloga, te o tome obavijestiti onoga tko mu je nalog izdao uz upozorenje o obilježjima istog. Ponovljeni pisani nalog službenik je dužan izvršiti i u tom je slučaju oslobođen odgovornosti za posljedice izvršavanja.
Iznimno, ponovljeni pisani nalog službenik ne smije izvršiti ukoliko bi izvršavanje predstavljalo kazneno djelo jer u protivnom odgovara zajedno s onim tko mu je nalog izdao.
Službenik ne smije biti pozvan na odgovornost zbog ne izvršavanja naloga, ako je postupio sukladno odredbama stavaka 2. i 3. ovog članka.
Članak 19.
Službenici i namještenici obvezni su čuvati službenu tajnu utvrđenu Zakonom ili drugim propisom. Obveza čuvanja službene tajne traje i nakon prestanka službe, sve dok se podaci utvrđeni jednim od stupnja tajnosti ili odlukom vlasnika podataka ne oslobode obveze čuvanja tajnosti.
Članak 20.
Službenici i namještenici dužni su poštivati propisano radno vrijeme Jedinstvenog upravnog odjela, te u tom vremenu obavljati poslove radnog mjesta na koje su raspoređeni.
Službenici i namještenici za vrijeme radnog vremena ne smiju se bez odobrenja pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela ili načelnika Općine Ivanska udaljavati iz radnih prostorija, osim za vrijeme korištenja dnevnog odmora.
Udaljavanje radi hitnog i neodgodivog razloga službenici i namještenici moraju opravdati odmah po povratku.
Službenici i namještenici o nemogućnosti dolazaka na posao i razlozima spriječenosti dolazaka dužni su obavijestiti pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela, odnosno načelnika Općine Ivanska najkasnije u roku od 24 sata od njihovog nastanka, osim ako to nije moguće učiniti iz objektivnih razloga ili više sile, u kojem slučaju je obavješćivanje dužan izvršiti odmah po prestanku razloga koji su to onemogućili.
Službenici i namještenici nemaju pravo na plaću za vrijeme neopravdane odsutnosti s rada.
VI.
ODGOVORNOST ZA
POVREDU SLUŽBENE DUŽNOSTI
Članak 21.
Službenici i namještenici odgovaraju za povrede službene dužnosti.
Kaznena odgovornost ne isključuje odgovornost za povredu službene dužnosti, ako djelo koje je predmet kaznenog postupka ujedno predstavlja i povredu službene dužnosti.
Oslobođenje od kaznene odgovornosti ne predstavlja oslobođenje od odgovornosti za povredu službene dužnosti, ako je izvršeno djelo ujedno i povreda službene dužnosti.
Članak 22.
Povrede službene dužnosti mogu biti lake i teške.
Teške povrede službene dužnosti propisuju se Zakonom, a lake povrede službene dužnosti propisane su ovim Pravilnikom.
Članak 23.
Lake povrede službene dužnosti jesu:
1. učestalo kašnjenje na posao ili raniji odlazak s posla;
2. napuštanje radnih prostorija tijekom radnog vremena iz neopravdanog razloga i bez odobrenja;
3. neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije;
4. neopravdan izostanak s posla 1 dan, odnosno neobavješćivanje tajnika Jedinstvenog upravnog odjela o spriječenosti dolaska na rad u roku 24 sata, bez opravdanih razloga;
5. uznemiravanje ili spolno uznemiravanje službenika i namještenika;
6. drugi lakši oblici neurednog obavljanja službene dužnosti (smetanje drugih službenika u poslu, neprimjereni odnos prema drugim službenicima, nepristojan odnos prema strankama i sl.).
Članak 24.
Teške povrede službene dužnosti jesu:
1. neizvršavanje, nesavjesno, nemarno i nepravodobno izvršavanje službene dužnosti;
2. nezakoniti rad, te propuštanje poduzimanje mjera ili radnji na koje je službenik ovlašten radi sprječavanja zakonitosti;
3. davanja netočnih podataka kojima se utječe na donošenje odluka ili nastup štetnih posljedica;
4. zlouporaba posljedica ili prekoračenja ovlasti;
5. odbijanje izvršavanja zadaća, ako za to ne postoje opravdani razlozi;
6. neovlaštena posluga sredstvima povjerenima za izvršavanje poslova;
7. uništenje, otuđenje ili činjenje dostupnim podataka, u vezi s obavljanjem službe, s utvrđenim stupnjem tajnosti u skladu s određenim Zakonom;
8. obavljanje djelatnosti koje su u suprotnosti sa poslovima radnog mjesta ili bez prethodnog odobrenja;
9. onemogućavanje građana ili pravnih osoba u ostvarivanju prava na podnošenje zahtjeva, žalbi, prigovora i predstavki ili u ostvarivanju drugih Zakonskih prava;
10. nedolično ponašanje koje nanosi štetu ugledu službe;
11. neopravdano izostajanje s posla od 2-4 dana uzastopno;
12. uporaba nevjerodostojne isprave u cilju ostvarivanja prava iz službe;
13. uzrokovanje veće materijalne štete u službi ili u vezi sa službom namjerni ili iz krajnje nepažnje;
14. ograničavanje ili uskraćivanje prava utvrđenih Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, službeniku, koji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima prijavi sumnje na korupciju ili zlostavljanje službenika;
15. druge teške povrede službene dužnosti propisane posebnim Zakonom.
Članak 25.
O lakim povredama službene dužnosti u prvom stupnju odlučuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, a u drugom stupnju nadležni službenički sud.
O lakim povredama službene dužnosti pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela u prvom stupnju odlučuje načelnik Općine Ivanska.
O teškim povredama službene dužnosti u prvom stupnju odlučuje službenički sud, a u drugom stupnju viši službenički sud, ustrojen za državne službenike.
Članak 26.
Postupak zbog lake povrede službene dužnosti pokreće zaključkom pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela.
Postupak zbog teške povrede službene dužnosti pokreće pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela danom predaje zahtjeva za pokretanje postupka nadležnom službeničkom sudu.
Postupak zbog povrede službeničke dužnosti protiv pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela pokreće načelnik Općine Ivanska.
Zahtjev za pokretanje postupka zbog teške povrede službene dužnosti dostavlja se službeniku, koji može podnijeti odgovor na zahtjev u roku 8 dana od dana primitka zahtjeva.
Članak 27.
Za lake povrede službene dužnosti mogu se izreći sljedeće kazne:
1. opomena;
2. javna opomena (objavljuje se na oglasnoj ploči Općine Ivanska);
3. novčana kazna u visini od 10% plaće službenika isplaćene u mjesecu kada je kazna izrečena;
Članak 28.
Kazne izrečene u postupku zbog povrede službene dužnosti izvršava pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela.
Kaznu izrečenu pročelniku Jedinstvenog upravnog odjela izvršava načelnik Općine Ivanska.
Članak 29.
Službenici i namještenici se Rješenjem mogu udaljiti iz službe, ako je protiv njih pokrenut kazneni postupak ili postupak zbog teške povrede službene dužnosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak u službi dok traje taj postupak, mogao štetiti interesima te službe.
Obvezno se udaljavaju iz službe službenici i namještenici protiv kojih je pokrenut kazneni postupak ili postupak zbog teške povrede službene dužnosti zbog dijela s obilježjima korupcije.
Smatra se da je udaljen iz službe službenik protiv kojeg je pokrenut istražni postupak i određen pritvor, o čemu se donosi rješenje.
Udaljenje iz službe traje do okončanja kaznenog postupka ili postupka zbog teške povrede službene dužnosti, odnosno u slučaju iz prethodnog stavka ovog članka do isteka pritvora.
Članak 30.
Za vrijeme udaljenja iz službe službenicima i namještenicima pripada pravo naknade plaće u visini od 60 %, a ako uzdržava obitelj 80 % plaće isplaćene u mjesecu koji je prethodio udaljenu iz službe.
Službenicima i namještenicima pripada puna plaća od dana povratka na rad.
Službenicima i namještenicima se vraća obustavljeni dio plaće od prvog dana udaljenja s rada u slučajevima:
1. ako službenički sud uvaži njegovu žalbu protiv Rješenja o udaljenju iz službe;
2. ako je pravomoćnom odlukom u kaznenom, odnosno postupku zbog teške povrede službene dužnosti oslobođen od odgovornosti;
3. ako je pravomoćnom odlukom obustavljen kazneni postupak, odnosno postupak zbog teške povrede službene dužnosti;
Za vrijeme izdržavanja kazne zatvora do 6 mjeseci službeniku i namješteniku miruju prava iz radnog odnosa, što se utvrđuje Rješenjem koje se donosi u roku 15 dana od dana nastupanja okolnosti koje predstavljaju razlog za mirovanje tih prava.
VII.
ODGOVORNOST ZA
ŠTETU
Članak 31.
Službenik i namještenik je dužan naknaditi štetu koju namjerno ili iz krajnje nepažnje nanese Općini Ivanska.
Nastanak štete, njezinu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, rješenjem koje nije upravni akt.
Nastanak štete koju prouzroči pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, njezinu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje načelnik Općine Ivanska, rješenjem koje nije upravni akt.
Članak 32.
Službenik i namještenik ne odgovara za štetu nastalu uslijed postupanja po nalogu pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela ili načelnika Općine Ivanska, ako je prethodno pisano iznio primjedbu da bi izvršenjem naloga mogla nastati šteta.
VIII. PLAĆE
Članak 33.
Službenici i namještenici u Jedinstvenom upravnom odjelu imaju pravo na plaću za svoj rad.
Članak 34.
Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni, utvrđen posebnom Odlukom Općinskog vijeća i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.
Osnovica za izračun plaća utvrđuje se općinski načelnik sukladno članku 9. stavak 2. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi («Narodne novine» broj 28/2010.).
Članak 35.
Koeficijenti složenosti poslova za pojedino radno mjesto u Jedinstvenom upravnom odjelu utvrđuju se posebnom Odlukom.
Za vrijeme trajanja
vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova radnog mjesta
najniže složenosti njegove vrste.
Članak 36.
Načelnik Općine
Ivanska je dužnosnik koji svoju dužnost obavlja profesionalno, te se odredbe
koje se odnose na plaće i druga materijalna prava utvrđena ovim Pravilnikom
odnose i na njega.
Članak 37.
Službenici i
namještenici imaju pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u
visini stvarnih izdataka, o čemu pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela donosi
poseban Zaključak, uz uvjet da imaju prebivalište na udaljenosti većoj od
Članak 38.
Ukoliko je službenicima i namještenicima odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, službenik, odnosno namještenik ima pravo na naknadu troškova korištenja privatnog automobila u službene svrhe u iznosi propisanom Pravilnikom o porezu na dohodak.
Odobrenje za korištenje privatnog automobila u službene svrhe daje načelnik Općine Ivanska.
Članak 39.
Službeniku odnosno namješteniku isplatiti će se jubilarna nagrada za neprekidan rad u Jedinstvenom upravnom odjelu kada navrše 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 godina radnog staža.
Jubilarna nagrada isplaćuje se u visini koju utvrđuje Ministarstvo financija kao neoporezivi iznos naknade.
Članak 40.
Službeniku odnosno namješteniku isplatiti će se dar djetetu do 15 godina starosti, jednom godišnje, a u visini koju propiše Ministarstvo financija kao neoporezivi iznos naknade.
Sredstva iz stavka 1. ovog članka isplaćuju se zaposleniku koji ostvaruju odbitak za uzdržavanog člana obitelji.
Članak 41.
Službeniku odnosno namješteniku pripada pravo na božićnicu za božićne blagdane i regres za godišnji odmor u visini koju Ministarstvo financija utvrđuje kao neoporezivi iznos i to na način da se službeniku i namješteniku pola neoporezivog iznosa isplati kao regres, a pola kao božićnica.
Službeniku i namješteniku pripada pravo na dar u naravi za uskršnje i božićne blagdane u visini koju Ministarstvo financija utvrđuje kao neoporezivi iznos i to na način da službenik i namještenik pola neoporezivog iznosa dobije kao dar u naravi povodom blagdana Uskrsa, a pola povodom blagdana Božića.
Članak 42.
Naknade utvrđene u članku 39., 40. i 41. ovog Pravilnika isplatit će se samo ako su osigurane u Proračunu Općine Ivanska.
Članak 43.
Službenik odnosno namještenik ima pravo na otpremninu u slučajevima i uvjetima utvrđenima Zakonom i ovim Pravilnikom.
Članak 44.
Plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog dana u tekućem mjesecu.
Prilikom isplate plaće, službenicima i namještenicima uručuje se platna lista iz koje je razvidno na koji način je utvrđen iznos plaće.
Članak 45.
Ako je službenik, odnosno namještenik odsutan iz službe, odnosno s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visine od 95% osnovne plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem.
Naknada u 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku, odnosno namješteniku kad je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu.
Članak 46.
Službenik, odnosno namještenik ili njegova obitelj ima pravo na pomoć u slučaju:
§ smrti službenika, odnosno namještenika koji izgubi život u obavljanju službe, odnosno rada;
§ smrti službenika, odnosno namještenika;
§ smrti supružnika, djeteta ili roditelja;
§ bolovanja službenika odnosno namještenika dužeg od 90 dana
Članak 47.
Službenik, odnosno namještenik ima pravo na pomoć u slučaju:
§ nastanka teške invalidnosti službenika, odnosno namještenika, djeteta ili supružnika, u visini od jedne osnovice za izračun plaće;
§ radi nabavke prijeko potrebnih medicinskih pomagala, odnosno pokrića participacije pri liječenju odnosno kupnji prijeko potrebnih lijekova za službenika, odnosno namještenika, dijete ili supružnika, u visini od jedne osnovice za izračun plaće;
Pod teškom invalidnošću iz stavka 1. ovog članka podrazumijeva se invalidnost od 70% i više utvrđena od nadležne liječničke komisije.
IX.
RADNO VRIJEME,
ODMORI I DOPUSTI
Članak 48.
Puno radno vrijeme službenika i namještenika u Jedinstvenom upravnom odjelu iznosi 40 sati tjedno.
Tjedno radno vrijeme raspoređuje se na 5 radnih dana, od ponedjeljka do petka (8 sati dnevno).
Svaki rad duži od 8 sati dnevno smatra se prekovremenim radom. Službenici i namještenici moraju u slučaju prijeke potrebe ili izvanrednog povećanja opsega poslova, na zahtjev pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela raditi duže od punog radnog vremena, ali najviše 10 sati tjedno.
Članak 49.
Službenicima i namještenicima se, ukoliko narav posla to zahtjeva i za poslove sezonske naravi, puno radno vrijeme može raspodijeliti na način da tijekom jednog razdoblja traje duže od punog radnog vremena, a tijekom drugog razdoblja kraće.
U slučaju preraspodjele iz prethodnog stavka, prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena.
Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
Članak 50.
Službenici i namještenici koji rade puno radno vrijeme imaju svakoga radnog dana pravo na dnevni odmor (stanku) od 30 minuta, a koriste ga u skladu s rasporedom koji utvrđuje načelnik Općine Ivanska.
Dnevni odmor se ubraja u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnog vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.
Članak 51.
Službenici i namještenici imaju pravo na tjedni odmor. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja.
Članak 52.
Službenici i namještenici imaju za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službenicima i namještenicima se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.
Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor ili o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Članak 53.
Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje, neradni dani i blagdani.
Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je
utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.
Članak 54.
Službenici i namještenici koji su se prvi put zaposlili
ili imaju prekid službe odnosno rada između dva radna odnosa duži od 8 dana,
stječu pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnoga rada.
Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad, vojne
vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga ne ubraja se u rok iz
stavka 1. ovoga članka.
Članak 55.
Službenici
i namještenici imaju pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki
navršeni mjesec dana rada prema odredbama članka 14. Kolektivnog ugovora za
državne službenike i namještenike.
Članak 56.
Godišnji
odmor od četiri tjedna uvećava se prema pojedinačno određenim mjerilima
utvrđenima u članku 15. Kolektivnog ugovora za državne službenike i
namještenike.
Ukupno
trajanje godišnjeg odmora određuje se na način da se četiri tjedna uvećava
za zbroj svih dodatnih dana utvrđenih točkama 1. do 5. članka 15. Kolektivnog
ugovora za države službenike i namještenike, s tim da ukupno trajanje godišnjeg
odmora ne može iznositi više od 30 radnih dana u godini.
Članak 57.
Vrijeme
korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se planom korištenja godišnjeg
odmora.
Plan
korištenja godišnjeg odmora donosi načelnik Općine Ivanska nakon prethodno
pribavljenog mišljenja pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći
računa i o pisanoj želji svakoga pojedinog službenika i namještenika.
Plan
korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovoga članka donosi se na početku
kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja.
Članak 58.
Plan
korištenja godišnjeg odmora sadrži:
§
ime i prezime službenika odnosno namještenika;
§
radno mjesto;
§
ukupno trajanje godišnjeg odmora;
§
vrijeme korištenja godišnjeg odmora.
Članak 59.
Na
osnovi Plana korištenja godišnjeg odmora pročelnik Jedinstvenog upravnog
odjela donosi za svakog službenika i namještenika posebno Rješenje kojim mu
utvrđuje trajanje godišnjeg odmora prema mjerilima iz ovoga Pravilnika,
ukupno trajanje godišnjeg odmora te vrijeme korištenja godišnjeg odmora.
Rješenje
iz stavka 1. ovoga članka donosi se najkasnije 15 dana prije početka korištenja
godišnjeg odmora.
Protiv
Rješenja o korištenju godišnjeg odmora službenik i namještenik može uložiti
prigovor načelniku Općine Ivanska.
Članak 60.
Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u
neprekidnom trajanju ili u dva dijela.
Ako službenik ili namještenik koristi godišnji odmor u
dva dijela, prvi dio mora biti u trajanju od najmanje 2 tjedna neprekidno i
mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji
odmor.
Drugi dio godišnjeg odmora službenik i namještenik mora
iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
Članak 61.
Službenik
i namještenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora
prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, ali je o tome dužan
obavijestiti pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela najmanje jedan dan prije.
Članak 62.
Službeniku
i namješteniku može se odgoditi odnosno prekinuti korištenje godišnjeg
odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih službenih poslova.
Odluku
o odgodi odnosno prekidu korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. ovoga
članka donosi načelnik Općine Ivanska.
Službeniku
i namješteniku kojem je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora,
mora se omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg
odmora.
Članak 63.
Službenik i namještenik ima pravo na dopust uz naknadu
plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini u slučajevima utvrđenima
člankom 27. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike.
Članak 64.
Službenik i namještenik za vrijeme stručnog ili općeg
školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja na koje je upućen od strane
načelnika Općine Ivanska, ima pravo na plaćeni dopust u sljedećim
slučajevima:
§
svaki ispit po predmetu 2
dana;
§
za diplomski rad 5 dana.
Službenik i namještenik, za vrijeme stručnog ili općeg
školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja za vlastite potrebe, ima
pravo na plaćeni dopust u sljedećim slučajevima:
§
za svaki ispit po predmetu 1 dan;
§
za diplomski rad 2 dana.
Članak 65.
U pogledu stjecanja prava iz službe odnosno radnog
odnosa ili u svezi sa službom ili radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta
smatraju se vremenom provedenim na radu.
Članak 66.
Službeniku i
namješteniku može se odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30
dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da
neće izazvati teškoće u obavljanju poslova Općine Ivanska.
Za
vrijeme neplaćenog dopusta službeniku i namješteniku miruju prava i obveze iz
službe odnosno radnog odnosa.
X.
STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE
I USAVRŠAVANJE
Članak 67.
Službenici su dužni trajno se osposobljavati za poslove radnog mjesta i usavršavati stručne sposobnosti i vještine u organiziranim programima izobrazbe putem radionica, tečajeva, savjetovanja, seminara i sl..
Nadređeni službenici dužni su svojim podređenima omogućiti pohađanje organiziranih programa izobrazbe.
Troškovi osposobljavanja ili usavršavanja podmiruju se iz Proračuna Općine Ivanska.
Ako službenik ne završi program stručnog osposobljavanja ili usavršavanja na koji je upućen, dužan je vratiti cjelokupan iznos sredstava utrošen za njegovo stručno osposobljavanje ili usavršavanje.
Članak 68.
Vježbenici su osobe sa završenim obrazovanjem određene stručne spreme i struke, bez radnog iskustva na odgovarajućim poslovima ili s radnim iskustvom kraćim od vremena propisanog za vježbenički staž.
Vježbenici se primaju u službu na određeno vrijeme u trajanju vježbeničkog staža.
Vježbenički staž traje 12 mjeseci.
Članak 69.
Vježbenici se za vrijeme vježbeničkog staža osposobljavaju za obavljanje poslova u Jedinstvenom upravnom odjelu praktičnim radom i učenjem po utvrđenom programu koji utvrđuje načelnik Općine Ivanska, na prijedlog pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela.
Članak 70.
Vježbenik može pristupiti polaganju državnoga stručnog ispita najranije dva mjeseca prije isteka propisanoga vježbeničkog staža i dužan je ispit položiti najkasnije do isteka vježbeničkog staža.
Vježbeniku koji iz opravdanih razloga ne položi državni stručni ispit može se produžiti vježbenički staž za najviše tri mjeseca, o čemu se donosi posebno rješenje.
Članak 71.
Državni stručni ispit polaže se pred državnom ispitnom komisijom koja se ustrojava pri središnjem tijelu državne uprave nadležnom za službeničke odnose.
Na program državnog stručnog ispita, te postupak i način polaganja ispita primjenjuju se propisi o državnim službenicima.
Članak 72.
Troškove prvog polaganja državnoga stručnog ispita podmiruje Općina Ivanska.
Članak 73.
Vježbeniku koji položi državni stručni ispit služba se može produžiti na neodređeno vrijeme ako u Jedinstvenom upravnom odjelu postoji slobodno radno mjesto za koje ispunjava propisane uvjete.
Članak 74.
Službenik koji je primljen u službu s radnim iskustvom na odgovarajućim poslovima u trajanju dužem od vremena određenog za vježbenički staž, a nema položen državni stručni ispit, dužan je ispit položiti u roku od godine dana od prijma u službu.
Službenik koji ima položen pravosudni ispit nije dužan polagati državni stručni ispit.
Službeniku koji ne položi državni stručni ispit u roku iz stavka 1. ovoga članka prestaje služba istekom posljednjeg dana roka za polaganje ispita.
OCJENJIVANJE SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA
Članak 75.
Rad službenika i namještenika ocjenjuje se svake godine najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu.
Ne ocjenjuju se službenici primljeni u službu na određeno vrijeme, te službenici koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci, bez obzira na razloge.
Članak 76.
Službenike i namještenike ocjenjuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela.
Pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela ocjenjuje načelnik Općine Ivanska.
Ocjena se temelji na podacima o stručnom znanju pokazanom u obavljanju poslova, učinkovitosti i kvaliteti rada te poštivanju službene dužnosti.
O ocjeni se donosi rješenje, a ocjena mora biti obrazložena.
Članak 77.
Ocjene kojima se ocjenjuju službenici i namještenici jesu:
a) »odličan« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika najviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe,
b) »vrlo dobar« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe,
c) »dobar« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika prosječne kvalitete osiguravajući pouzdano obavljanje službe,
d) »zadovoljava« – ukoliko rad i učinkovitost službenika i namještenika osigurava najmanju moguću mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe,
e) »ne zadovoljava« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika ispod minimuma standarda kvalitete te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe.
Članak 78.
Službenika i namještenika koji je ocijenjen ocjenom »ne zadovoljava«, upućuje se na dodatno stručno osposobljavanje ili se premješta na drugo radno mjesto.
Službeniku i namješteniku koji je dva puta uzastopce ocijenjen ocjenom »ne zadovoljava« prestaje služba po sili zakona danom konačnosti zadnjeg rješenja o ocjenjivanju.
XI.
PREMJEŠTAJI
Članak 79.
Službenika i namještenika se može po potrebi službe premjestiti na drugo radno mjesto, ali samo na radno mjesto unutar iste stručne spreme, iste ili približne složenosti poslova.
Potreba službe mora biti obrazložena.
Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka, službenika i namještenika se uz njegov pristanak može premjestiti na svako radno mjesto za koje ispunjava propisane uvjete.
Članak 80.
Službenik se mora javiti na rad na novo radno mjesto dana naznačenog u Rješenju o premještaju.
Ako službenik odbije postupiti po rješenju o premještaju, prestaje mu služba danom kada je trebao početi raditi na radnom mjestu na koje je premješten.
Članak 81.
Protiv rješenja o premještaju službenik i namještenik može podnijeti žalbu u roku od osam dana od dana dostave rješenja.
Žalba ne zadržava izvršenje rješenja.
Načelnik Općine Ivanska dužan je odlučiti o žalbi u roku od 15 dana od dana primitka žalbe.
Članak 82.
Službenika i namještenika se može po njegovoj zamolbi premjestiti na drugo radno mjesto u Jedinstvenom upravnom odjelu, ali samo na radno mjesto unutar iste stručne spreme, iste ili približne složenosti poslova.
Službenika iz stavka 1. ovoga članka može se uz njegov pristanak premjestiti na radno mjesto niže složenosti poslova, za koje ispunjava propisane uvjete.
Članak 83.
Službenik i namještenik može napredovati rasporedom na radno mjesto s višim koeficijentom za izračun plaće od onog na koje je do tada bio raspoređen, ukoliko postoji slobodno radno mjesto utvrđeno ovim Pravilnikom, a službenik i namještenik ispunjava uvjete za raspored na to radno mjesto, te je njegov rad najmanje dva puta uzastopno ocijenjen kao »odličan« ili »vrlo dobar«.
Službenik i namještenik mora dati svoj pristanak na raspored.
XII.
RASPOLAGANJE
Članak 84.
U slučaju ukidanja Jedinstvenog upravnog odjela, službenike i namještenika preuzima upravni odjel koji preuzima poslove ukinutoga Jedinstvenog upravnog odjela.
Do donošenja pravilnika o unutarnjem redu i rasporeda na radna mjesta prema tom pravilniku, preuzeti službenici i namještenici iz stavka 1. ovoga članka obavljaju poslove koje su do tada obavljali, odnosno druge poslove po nalogu pročelnika upravnog odjela u koji su raspoređeni.
Preuzeti službenici i namještenici do rasporeda na odgovarajuće radno mjesto, ostvaruju pravo na plaću i ostala prava iz službe prema dotadašnjim rješenjima.
Preuzeti službenici i namještenici koji se po donošenju pravilnika o unutarnjem redu ne mogu rasporediti, jer nema slobodnih radnih mjesta za koje ispunjavaju stručne i druge uvjete za raspored, stavljaju se na raspolaganje.
Rješenja o rasporedu na radna mjesta ili rješenja o stavljanju na raspolaganje donose se najkasnije u roku od dva mjeseca od preuzimanja službenika.
Članak 85.
Za vrijeme trajanja raspolaganja službenik i namještenik ostvaruje pravo na naknadu plaće u visini plaće isplaćene u mjesecu koji je prethodio stavljanju na raspolaganje.
Istekom roka raspolaganja službeniku i namješteniku prestaje služba po sili zakona, uz pravo na otpremninu najmanje u visini utvrđenoj općim propisima o radu.
Za određivanje visine otpremnine računa se neprekidni radni staž u Općini Ivanska, ako kolektivnim ugovorom ili drugim općim aktom Općine Ivanska nije drukčije propisano.
XIII. PRESTANAK SLUŽBE
Članak 86.
Službeniku i namješteniku u Jedinstvenom upravnom odjelu služba prestaje:
1. sporazumom;
2. istekom roka;
3. otkazom;
4. po sili zakona;
5. na drugi način propisan zakonom.
Članak 87.
O prestanku službe donosi se rješenje u roku od osam dana od nastupa okolnosti koje su razlog za prestanak službe.
Služba na određeno vrijeme prestaje istekom roka na koji je službenik ili namještenik primljen, ukoliko se o ranijem prestanku ne postigne pisani sporazum.
Služba može prestati na temelju pisanog sporazuma službenika i namještenika i tajnika Jedinstvenog upravnog odjela, kojim se utvrđuje dan prestanka službe.
Službeniku i namješteniku se otkazuje služba ako nije zadovoljio na probnom radu, a služba mu prestaje danom konačnosti rješenja o prestanku službe otkazom.
Služba može prestati i na temelju pisanog otkaza kojeg podnese službenik i namještenik, uz otkazni rok od mjesec dana.
Članak 88.
Službeniku i namješteniku prestaje služba po sili zakona:
1. smrću;
2. utvrđivanjem prava na mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad – danom pravomoćnosti rješenja;
3. kad navrši 65 godina života i najmanje 20 godina mirovinskog staža – posljednjeg dana godine u kojoj su ostvareni ti uvjeti;
4. kad je osuđen na bezuvjetnu kaznu zatvora u trajanju dužem od 6 mjeseci – danom pravomoćnosti presude;
5. kad je osuđen za kazneno djelo iz članka 15. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi – danom pravomoćnosti presude;
6. kad neopravdano izostane s rada pet radnih dana uzastopce – prvoga dana odsutnosti s rada;
7. ako ne položi državni stručni ispit u propisanom roku – istekom roka u kojem je bio obvezan položiti državni stručni ispit;
8. ako se sazna da u vrijeme prijma u službu nije ispunjavao propisane uvjete za prijam u službu – danom saznanja za to;
9. kad se sazna da je u vrijeme prijma u službu postojala zapreka za prijam u službu – danom saznanja za to;
10. kad mu je izrečena kazna prestanka službe u postupku zbog teške povrede službene dužnosti – danom konačnosti odluke službeničkog suda;
11. kad bude utvrđena odgovornost službenika i namještenika za tešku povredu službene dužnosti počinjenu u roku kušnje iz članka 65. stavka 4. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi – danom konačnosti odluke službeničkog suda;
12. ako se po premještaju neopravdano ne javi na dužnost u zakonskom roku – danom kojim se morao javiti na dužnost;
13. ako je dva puta uzastopce ocijenjen ocjenom »ne zadovoljava« – danom konačnosti posljednjeg rješenja o ocjenjivanju;
14. u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.
Članak 89.
Službenik i namještenik ima pravo na plaću do dana koji je Rješenjem o prestanku službe utvrđen kao dan prestanka rada.
XIV. ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 90.
Na odnose koji nisu uređeni ovim Pravilnikom neposredno se primjenjuju odgovarajuće odredbe Zakona i odgovarajućeg Kolektivnog ugovora.
Ako su neke odredbe ovog Pravilnika u suprotnosti sa Zakonom ili odgovarajućim Kolektivnim ugovorom, primjenjuju se odredbe Zakona odnosno Kolektivnog ugovora.
Ako je neko pravo iz ovog Pravilnika različito uređeno Zakonom ili Kolektivnim ugovorom, primjenjuje se, za službenike i namještenike najpovoljnije pravo, ako Zakonom nije drukčije uređeno.
Članak 91.
Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o unutarnjem ustrojstvu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Ivanska (Županijski glasnik, br.13/02).
Članak 92.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu 8. dana od dana objave u Službenom vjesniku Općine Ivanska .
BJELOVARSKO-BILOGORSKA ŽUPANIJA
OPĆINA IVANSKA
N A Č E L N I K
Klasa:011-01/10-01/16
Urbroj:2110/02-02-10-1
Ivanska, 15.rujna 2010.
NAČELNIK:
Šima Strmota